Log In
Sign Up
Wat ga je doen?
Je zorgt voor een goede bezetting in je team, neemt nieuwe collega’s aan en werkt ze in. Je coacht, voert functioneringsgesprekken en begeleidt medewerkers bij verzuim. Je beheert en controleert de interne geldstromen en de dagelijkse financiële administratie van de kassa. Je signaleert knelpunten in financiële processen en pakt ze aan.
Wat breng je mee?
Je denkt als een mbo’er. Je neemt minimaal 4 jaar aan kassa- en retailervaring met je mee. Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter! Je hebt minimaal 2 jaar leidinggegeven aan een team. Heb je ook ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Mooi meegenomen. Je bent communicatief vaardig, procesmatig sterk en klantgericht. Kennis van leanmanagement is een pré. Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem.
Wat krijg je van ons?
Een passend salaris, gebaseerd op leeftijd en ervaring; 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; Een contract voor een vast aantal uren per week, voor de duur van 12 maanden met de intentie dit te verlengen naar een vast dienstverband; Resultaat(afhankelijke) bonus (o.b.v. het organisatieresultaat); Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag. Interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; Pensioenregeling; je wil er waarschijnlijk nog niet aan denken maar we hebben het wel alvast geregeld!; Een vers bereide (door de baas betaalde) maaltijd indien van ’s middags tot sluitingstijd werkt; En vooral; een plek binnen een groeiende familie van doeners!
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen.
We zijn benieuwd!
We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega’s, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Assessment
Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog
een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel
onder je nieuwe contract zet.
een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel
onder je nieuwe contract zet.
Screening (VOG)
Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!